|
|
||
التعويضات والمزايا الوظيفية
|
|||
|
|
||
تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء
|
|||
|
|
||
التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي
|
|||
|
|
||
النظم المتقدمة لتخطيط وتنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين
|
|||
|
|
||
المعايير المهنية المتقدمة فى نظم تقويم الأداء و تطوير الموظفين
|
|||
|
|
||
المهارات المهنية لموظفي إدارة الموارد البشرية
|
|||
|
|
||
تصميم نظم التدريب والمراجعة الاستراتيجية للعمليات التدريبية
|
|||
|
|
|
||
التعويضات والمزايا الوظيفية
|
|||
|
|
||
إدارة الموارد البشرية
|
|||
|
|
||
استراتيجيات الاستقطاب والمقابلة والاختيار
|
|||
|
|
||
إعداد وتحليل وإدارة الرواتب
|
|||
|
|
||
الأخصائي المعتمد في الاستقطاب والتعيين
|
|||
|
|
||
الأخصائي المعتمد في التدريب والتطوير
|
|||
|
|
||
الأخصائي المعتمد في التعويضات والمزايا
|
|||
|
|
||
الأخصائي المعتمد في الموارد البشرية: من المفهوم التقليدي إلى الشراكة في العمل
|
|||
|
|
||
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
|
|||
