|
|
||
الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
|
|||
|
|
||
الاستراتيجيات المتقدمة في الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وإنهاء الخدمة
|
|||
|
|
||
إدارة الموارد البشرية
|
|||
|
|
||
استراتيجيات الاستقطاب والمقابلة والاختيار
|
|||
|
|
|
||
الاستراتيجيات المتقدمة في الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وإنهاء الخدمة
|
|||
|
|
||
الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير، التدريب، التنظيم والتقييم
|
|||
|
|
|
||
استراتيجيات الاستقطاب والمقابلة والاختيار
|
|||
|
|
||
إعداد وتحليل وإدارة الرواتب
|
|||
|
|
|
||
إدارة الموارد البشرية
|
|||
|
|
|
||
استراتيجيات الاستقطاب والمقابلة والاختيار
|
|||
|
|
|
||
إعداد وتحليل وإدارة الرواتب
|
|||
|
|
||
الأخصائي المعتمد في الاستقطاب والتعيين
|
|||
|
|
||
الأخصائي المعتمد في التدريب والتطوير
|
|||
|
|
||
الأخصائي المعتمد في التعويضات والمزايا
|
|||
|
|
||
الأخصائي المعتمد في الموارد البشرية: من المفهوم التقليدي إلى الشراكة في العمل
|
|||
|
|
||
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
|
|||
